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公勝保險經紀人3日舉辦2017業務表揚大會，並公布去（2016）年首年保費收入達73億元、初年度佣金收入（FYC）成長68.2%，而在經紀人大型化與專業化的發展趨勢下，公勝保經也宣示，2018年朝上櫃計畫邁進，積極布局兩岸三地市場，搶占OIU國際保險業務。
公勝保經指出，去年公司創下了許多傲人成就，包括首年保費收入達73億元、FYC成長達68.2%，在整體壽險業新契約保費成長7.1%、保經代通路成長34.8%之下，公勝保經的成長是保經業的2倍，更是整體業界的近10倍。
公勝保經執行副總蔡聖威強調，公勝保經打造優質品牌形象，投入資源升級資訊平台，並紮實各種教育訓練模組，同時布局網路投保與財富管理業務，以掌握網路趨勢與提供更優質的服務。
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展望2017年，公勝保經表示，將持續打造優質平台、強化公司治理與提高企業能見度，在經紀人大型化與專業化的發展趨勢下，並朝2018年上櫃計畫邁進，積極布局兩岸三地市場，搶占OIU國際保險業商品務。
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年金改革委員會召集人、副總統陳建仁今天表示，一一二年時將會檢討把勞保合併勞工退休金的可能性。
年金改革委員會今天召開「總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會」，說明年金改革方案（草案）。
陳副總統表示，有關勞工部分，政府將負最後支付責任，並從一○七年起每年撥補新台幣二百億元的挹注基金。保險費率部分從一○七年起每年調升○?五％，並在一一二年時將檢討是否整併勞工退休金。他說，如果無更佳方案，且經精算未來廿年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調升一％至上限十八％。
陳副總統表示，未來勞工提撥金額跟費率也要增加，目前勞工的費率是九?五％，但公教人員的費率則為十二％，這是造成差異的地方。
陳副總統說，如果未來勞退跟勞保兩個制度合在一起，勞工的退休所得就會更加健全。陳副總統指出，這次草案中有提出勞保投保薪資上限要從目前的四萬五八○○元提高到四萬八五○○元，但由於勞資政的費率比率並無共識，因此還需討論。
政務委員林萬億也說，勞保投保薪資上限才剛調整，因此還需要再一段時間，因此不排除未來勞保投保薪資上限回到制度的運作常態。
林萬億強調，現在並無急迫性要處理勞保投保薪資上限，未來也還需討論勞資政的分攤比例。
勞動部長郭破盤芳煜則補充，打開勞保的天花板並不需要修法，只需透過行政命令，未來會設計一項機制，只要凝聚共識就可以調升。
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